Discrimiación Racial

la discriminación racial todavía en algunos empleos puede llegar a ser un problema.
Dichas minorías étnicas han sido objeto de la 
 discriminación racial al tratar al conseguir un empleo y en sus puestos de trabajo. 

la discriminación racial puede ocurrir en cualquier 
etapa de trabajo , incluida la decisión inicial de trabajo , ascensos , despidos, compensación,beneficios
  asignaciones de trabajo,formación o la terminación del empleo , o se puede manifestar a través de comentarios racistas o acoso en el trabajo 

La discriminación puede estar basada en cualquier otra característica inmutable racial, incluyendo la piel, ojos o color del pelo, y ciertos rasgos faciales. Entonces, una demanda por discriminación puede estar basada en:

• Tratamiento desigual – El empleado no está sujeto a la discriminación por motivos de raza, color de piel , etnia, o una característica similar.
• Política de trabajo desigual – A pesar de que el empleador no puede tener la intención de discriminar, sus políticas afectan negativamente a los empleados sobre la base de raza, etnia, color de la piel, o una característica similar.

Y como ejemplos de la discriminación racial tenemos:

• El acoso o la discriminación por motivos de raza o color, con comentarios ofensivos o chistes, u otras declaraciones o conducta basada en la raza o el color que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o interfiere con el desempeño laboral del empleado.
• Clasificación de los empleados, de tal manera que los empleados de determinadas razas, etnias o colores de piel están aislados de los demás empleados, de contacto con el cliente, o relegadas a determinados trabajos o posiciones.

Asignación de los empleados de una raza de color, o el origen étnico de los establecimientos o áreas geográficas.

deberías hacerte esta pregunta : 
si no juzgas un libro por su tapa ¿por qué si a una persona?

Desigualdad de género

hoy voy a hablar sobre la desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo , a mi personalmente me parece fatal que haya una desigualdad por el mero hecho de ser mujer aunque tu tengas el mismo puesto que un hombre y hagas lo mismo que el en algunos casos pagan diferente suelen pagar mas al hombre o que el se coja mas días festivos etc ..
                                               
            

también puede ser que la mujer ya sea mas mayor y en la empresa o en otro trabajo busquen a mujeres mas jóvenes ..
aunque sabemos que existen desigualdades no podemos hacer nada , por mas que nos quejemos ,huelgas... va a seguir igual ya solo podemos concienciar de que eso esta mal.

http://portalsostenibilidad.upc.edu/detall_01.php?numapartat=8&id=217

Discriminación de Género

·     en el caso de la discriminación en el mundo laboral   hay problemas de género como es el caso de la mujer , también puede haber etnias y la apariencia física  como por ejemplo los discapacitados.

En el caso de la discriminación de la mujer en el trabajo siempre ha existido respecto al hombre porque se consideraba a la mujer inferior a el con lo que me parece una verdadera tontería porque todos somos iguales.

 -  hay diferentes formas de que una mujer pueda ser discriminada en el trabajo:

   --> La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos de trabajo se pide "sexo masculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñar perfectamente una mujer .

 --> Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.

 --> Discriminación ocupacional: Significa que los ascensos o los puestos mejor calificados son reservados a los hombres de la empresa, por consiguiente, una mujer escasamente podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque esté calificada para ello y lógicamente su escala salarial será baja.

 --> Discriminación por su condición de mujer: significa que pueden ser despedidas o discriminadas por el hecho de ser mujer y poder quedar embarazada.

 --> Discriminación en el desarrollo y capacitación: Se presenta cuando se tienen restricciones en cuanto al acceso a la educación formal y a la capacitación y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificación y en el aumento de su productividad.

--> Acoso o abuso: Puede ser en forma de intimidación  o agresión física, ya sea por parte de su empleador o en circunstancias en las que su empleador no atiende apropiadamente su reclamación. Es un caso de discriminación encubierta.

Injusticias Laborales

Quiero hablar sobre las injusticias laborales porque no afectan solo a algunos países sino que afecta a todo el mundo.

hay muchas injusticias laborales como por ejemplo pueden ser : la discriminación , la distinción - preferencia , injustificación  y una desigualdad.

aunque sabemos  que hay muchas injusticias laborales no las evitamos porque todavía hay personas que lo siguen haciendo y les da igual discriminar a las otras personas o pasar por encima de ellas.

La injusticia es humana pero más humana es la lucha contra la injusticia.