Discrimiación Racial

la discriminación racial todavía en algunos empleos puede llegar a ser un problema.
Dichas minorías étnicas han sido objeto de la 
 discriminación racial al tratar al conseguir un empleo y en sus puestos de trabajo. 

la discriminación racial puede ocurrir en cualquier 
etapa de trabajo , incluida la decisión inicial de trabajo , ascensos , despidos, compensación,beneficios
  asignaciones de trabajo,formación o la terminación del empleo , o se puede manifestar a través de comentarios racistas o acoso en el trabajo 

La discriminación puede estar basada en cualquier otra característica inmutable racial, incluyendo la piel, ojos o color del pelo, y ciertos rasgos faciales. Entonces, una demanda por discriminación puede estar basada en:

• Tratamiento desigual – El empleado no está sujeto a la discriminación por motivos de raza, color de piel , etnia, o una característica similar.
• Política de trabajo desigual – A pesar de que el empleador no puede tener la intención de discriminar, sus políticas afectan negativamente a los empleados sobre la base de raza, etnia, color de la piel, o una característica similar.

Y como ejemplos de la discriminación racial tenemos:

• El acoso o la discriminación por motivos de raza o color, con comentarios ofensivos o chistes, u otras declaraciones o conducta basada en la raza o el color que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, o interfiere con el desempeño laboral del empleado.
• Clasificación de los empleados, de tal manera que los empleados de determinadas razas, etnias o colores de piel están aislados de los demás empleados, de contacto con el cliente, o relegadas a determinados trabajos o posiciones.

Asignación de los empleados de una raza de color, o el origen étnico de los establecimientos o áreas geográficas.

deberías hacerte esta pregunta : 
si no juzgas un libro por su tapa ¿por qué si a una persona?